社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のような行動計画を策定する
1、計画期間
2019年4月1から2023年3月31日
2、内容
- 目標1.年次有給休暇の年間5日の取得の義務化を軸に今以上の有給休暇取得を推奨する
- 〈対策〉各部署において計画年次有給休暇の付与を実施する〈2019年4月1日から〉
- 目標2.男性従業員が育児休業の取得期間を希望する日（最長子供が満１歳の前日）まで取得することの定着化を目指す
- 〈対策〉社内報・従業員への具体例を含め説明し啓蒙を図る〈2019年4月1日から〉
- 目標3.従業員の健康維持・増進への取組を推奨する
- 〈対策〉毎年全従業員の健康診断受診の実施・生命保険健康アドバイザーを招き
健康経営（長期にわたり、健康経営に基づき脱喫煙）の勉強会を実施する〈2019年4月1日から〉
